为进一步提升全市年轻干部政治能力和专业素养，锻造堪当高质量发展重任的干事创业队伍，2023年，珲春市委组织部积极创新培训模式，将强化教育培训作为提升年轻干部素质能力的重要抓手，聚焦提升教育培训实效，不断探索教育培训新形式、新方法，采用“轻量化”教育培训模式，推动年轻干部素质能力快速提升。
组织形式“轻量化”，培训开展突出务实高效。按照“务实简便、持久长效”的工作思路，促进学员对培训内容的消化吸收，坚持从年轻干部工作任务重、培训时间紧等实际出发，创新采取“勤学、快学、轮流学”方式，组织开展分批次全脱产培训，让259名年轻干部分5期参加为期3天的培训，有效保证了培训质量和培训效果。培训班一改往日传统授课为主的单一模式，采取理论宣讲、交流研讨、拓展训练、个人展示、座谈交流等多种形式相结合的培训模式，将个人心理韧性作为提升工作能力的基本条件纳入学习内容，多维度提升干部素质。
课程设置“轻量化”，培训内容突出实用有用。坚持“紧贴实际、实用有用、精准求效”原则，开展年轻干部培训需求专题调研，并结合珲春市实际情况，将课程设置为课堂讲授、实践锻炼等多个方面，充分利用州、市委党校和本市领导干部作为授课教师，开展针对化授课，推动年轻干部理论、业务双提升，能力、作风双过硬。培训班以提升全市年轻干部个人综合素质和工作综合能力为目的，形式活、内容实、效果显、纪律严，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代干部。
学习形式“轻量化”，培训形式突出丰富多样。以“学思互促、教学相长、集思广益”为目标，将课堂授课、交流研讨、实践锻炼三种培训形式相结合，通过分组讨论，综合能力观察、参训学员上讲台等活动，着实提升了参训学员的综合素质能力。在分组讨论、综合能力观察和座谈交流活动中，学员们深入思考、积极发言，踊跃互动，有效引导年轻干部在培训中积累知识、在参与中产生兴趣、在互动中获得提升，在学员上讲台活动中，学员们讲业务、谈心得、提建议，在课程准备、现场交流中温故知新、查缺补漏、增长才干，将台上讲、台下听的“强行灌输”转变为自己讲、主动学的“自我加压”，切实提升年轻干部学习的积极性、自觉性。
来源：珲春市委组织部
