近年来，珲春市委组织部坚持党对人才工作的全面领导，紧扣边疆民族地区发展需求，以加大引育力度、优化人才环境为抓手，持续释放政策效能，激发人才引聚与发展活力，为加强边疆地区建设，推进兴边富民、稳边固边提供有力人才支撑。
政策赋能，驱动人才发展。成立市委人才工作领导小组，出台《市委人才工作领导小组任务分解方案》，建立人才工作“组工干部联系点”制度。与省内多所高校深度对接，推动建成吉林农业大学板石镇孟岭村“苹果科技小院”、吉林大学哈达门乡一松亭村“羽衣甘蓝科技小院”、延边大学杨泡满族乡烟筒砬子村“珲春黑蜂科技小院”，依托“科技小院”创新模式，促进人才交流，助力农民增收。制作“风景美食+人才政策”“乡情感召+文旅推广”系列“珲春有约”短视频18部，不断增强各类人才对珲春的认同感、融入感，努力营造尊才、爱才、留才的浓厚氛围。
强基固本，深化人才引育。积极承接全省乡村振兴人才“订单式”培养计划，提前谋划空余编制，招聘相关人才。举办“红石榴”杯铸牢中华民族共同体意识演讲比赛，组织全市210名基层治理专干、人才兴边岗开展演讲比赛，选拔组建由50人组成的“红石榴”宣讲员队伍。近年来，引进国家“千人计划”专家1人，入选“西部之光”访问学者3人、高端人才收入“倍增”计划1人。通过招才引智、自主招聘，累计为19家单位和38个边境村引进人才83人，为持续推进稳边固边、兴边富民有效凝聚人才力量。
服务升级，优化人才生态。实施人才安居工程，累计建设市级人才公寓158套，总面积9659平方米，配有电视、冰箱、洗衣机等设施，全部达到拎包入住标准，并设置健身馆、图书室、棋牌室等功能区。积极与有关单位沟通，在马川子乡、杨泡满族乡、哈达门乡共建设完成3处共可容纳39人的村级人才公寓，持续改善西部计划大学生志愿者人才住宿环境。建成密江乡密江村全省首家农村人才公寓，探索“我的青春在边疆”——“边境党建+人才”融合发展模式，凝聚广大青年人才守土固边、建设边疆。
来源：珲春市委组织部
