近年来，珲春市多点发力开展人才培育培养工作，通过“高质引进、多样培训、精准选派”，积极打造良好人才引进、培育、发展环境，推进全市人才队伍建设向纵深发展。
突出高质引进，培育优质人才。深入开展人才引进工程，加大高层次人才引进力度。坚持“以需求才”“以岗引才”，通过实施招才引智工程、创新开展自主招聘等工作，遴选全市各单位急需紧缺岗位，突出专业性、实用性、素质性，累计为各单位（部门）引进175名优秀高校毕业生及38名“人才兴边岗”，其中，博士研究生3人、“世界一流大学建设高校”本科生及硕士研究生162人及其他院校本科生48人。全面加强高层次人才创新创业园、重点实验室、人才工作站、高技能人才培训基地等平台载体建设，为吸纳各类优质人才搭建服务平台，为其创新创业提供便利条件。
突出多样培训，培养素质人才。以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主旨，以提升全市年轻干部个人综合素质和工作综合能力为目的，开展优秀年轻干部能力提升培训，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代干部。对全市259名优秀年轻干部分5批次进行培训，邀请州、市委党校优秀教师及经验丰富的领导干部为学员授课，设置了党性修养、经济课堂、公文写作、心理健康等方面课程，还开展分组讨论、学员上讲台、拓展训练等活动。每期培训结束后，进行“我最喜爱的课程”线上调查，并根据学员反馈，调整课程设置。同时，在每期培训结束后，组织学员代表开展座谈交流。
突出精准选派，培植专业人才。划拨20个事业编制建立“人才编制池”。设置农村服务岗和企业服务岗，按照农村和企业需求精准招聘高学历专业人才，所招人才在基层岗位服务3年，既解决农村和企业专业人才紧缺问题，又丰富选派人才基层一线实践经历，全方面提高人才工作能力。通过规划引导、宏观调控，收集建立乡村人才信息库和需求目录，强化需求对接，为各乡镇综合服务中心输送“世界一流大学建设高校”本科生、硕士研究生，集聚人才力量，为实现乡村振兴提供人才支撑和智力保障。
来源：珲春市委组织部
