珲春市加强少数民族中层干部队伍建设

　　延边日报讯 近年来，珲春市高度重视少数民族中层干部的培养、管理、使用工作，从制度建设、选任机制、日常管理三个方面入手，着力建强少数民族中层干部队伍。

　　珲春市制定出台了《中层干部选拔任用及监督管理办法》，印发关于规范、加强中层干部选拔任用管理工作等文件通知，着眼宏观管理和精细化操作两个层面，规定报告预审、民主推荐、考察考核、讨论决定、公示任用等程序，明确少数民族中层干部占干部队伍总人数的比例要求，适当放宽少数民族干部任职资格条件。

　　为加强对少数民族中层干部的选任监督，珲春市查核干部人事档案，明确干部“三龄两历一身份”，确保干任表信息准确无误。严把选任关口，实行市属部门(单位)报告预审工作机制，依托干部监督联席会议，将纪委监委、市委编办、公检法等部门纳入预审中层关口，严把中层干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保少数民族中层干部忠诚干净担当。

　　在教育培养管理方面，珲春市建立了朝鲜族优秀年轻干部名册，坚持“优者进、劣者出”原则，实行动态管理。开展中层干部选任管理专项治理，对少数民族中层干部占比偏少，年龄、性别等配备不合理的部门(单位)，约谈提醒一把手及分管人事工作领导干部，层层传导压力，有效促进少数民族中层干部队伍建设优化提升。(王洪超)

来源：延边日报